1. Hãy mô tả thời điểm bạn chịu trách nhiệm lãnh đạo một nhóm để đạt được mục tiêu đầy thách thức.

Vị trí lãnh đạo đầy thách thức và người quản lý tuyển dụng muốn biết bạn thể hiện như thế nào trong môi trường áp lực cao. Các mục tiêu đầy thách thức đòi hỏi bạn phải đưa ra các giải pháp sáng tạo và dẫn dắt nhóm của mình thực hiện chúng tập trung như giao tiếp, lập kế hoạch…

2. Xung đột trong nhóm là điều khó tránh khỏi, bạn giải quyết thế nào?

Câu hỏi này nhằm mục đích hiểu rõ hơn về trí tuệ cảm xúc và kỹ năng giải quyết xung đột của bạn Khi giải quyết xung đột, khả năng lãnh đạo được thể hiện bằng cách tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao tiếp giữa các bên, đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng và sự kiện và thể hiện khả năng giải quyết vấn đề bằng cách tìm ra giải pháp cho nguyên nhân gốc rễ của vấn đề.

3. Phong cách lãnh đạo của bạn là gì và nó có tác động tích cực gì đến nhóm của bạn?

Hiểu phong cách lãnh đạo của bạn sẽ giúp người phỏng vấn xác định liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty và nhóm hay không Làm nổi bật phong cách lãnh đạo của bạn là từ tự nhiên hay qua trau dồi nó vì bạn tin rằng nó hiệu quả hơn với qua các ví dụ cụ thể

4. Bạn đã bao giờ được giao nhiệm vụ thực hiện thay đổi trong công ty chưa?

Khả năng quản lý sự thay đổi thể hiện khả năng thích ứng và khả năng tư duy chiến lược của bạn Cách bạn truyền đạt những thay đổi cho các thành viên trong nhóm như thế nào? Có sự phản kháng nào đối với những thay đổi này không? nếu có, bạn đã giải quyết nó như thế nào?

5. Bạn cố vấn và phát triển các thành viên trong nhóm của mình bằng cách nào?

Thảo luận những gì bạn đã làm để trao quyền cho các thành viên trong nhóm của mình Bạn có giao trách nhiệm cụ thể để giúp họ phát triển không? Bạn đã làm gì để giúp xây dựng sự tự tin của họ.

6. Quá trình ra quyết định của bạn là gì?

Người quản lý tuyển dụng muốn hiểu quá trình ra quyết định của bạn để xác định xem bạn có phải là nhà tư tưởng chiến lược hay không Phân tích tình huống kỹ lưỡng và lý luận hợp lý để đánh giá rủi ro và lợi ích. Ngoài ra, các nhà lãnh đạo giỏi còn biết tìm kiếm ý kiến ​​đóng góp từ nhóm và các bên liên quan khác.