AI trong Tuyển Dụng 2025: Thách Thức và Chiến Lược Để Nổi Bật Hồ Sơ

28 Tháng mười hai, 2024
Posted by: AKAT
Categories: Đào tạo, Tư vấn

Đến năm 2025, dự kiến 65% nhà tuyển dụng sẽ sử dụng AI để sàng lọc ứng viên. Hiện nay, phần lớn các doanh nghiệp đã tích hợp AI vào quy trình tuyển dụng, đặc biệt qua các hệ thống ATS (Applicant Tracking Systems) giúp quét và đối chiếu hồ sơ dựa trên kỹ năng và từ khóa mà nhà tuyển dụng yêu cầu.

Tuy nhiên, AI trong tuyển dụng đặt ra nhiều thách thức đáng kể, đặc biệt là thiên vị và phân biệt đối xử. Hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng đều thừa nhận rằng AI đôi khi có xu hướng đưa ra quyết định thiên vị về tuổi tác, giới tính, tình trạng kinh tế xã hội và chủng tộc của ứng viên.

Mặc dù vậy, các nhà tuyển dụng vẫn có kế hoạch tăng cường sử dụng AI trong tuyển dụng vào năm 2025 bó qua lo ngại rằng AI có nguy cơ loại bỏ các ứng viên đủ tiêu chuẩn (56%) và có thể làm giảm trải nghiệm của ứng viên (21%).

Là người tìm việc có thể vượt qua những rào cản này và đảm bảo hồ sơ của mình được xem xét công bằng với các giải pháp:

Sử dụng AI hỗ trợ phỏng vấn ChatGPT hoặc Interview Prep AI

Dùng công cụ hỗ trợ xây dựng CV như ứng dụng như Teal, Kickresume

Kết nối quan hệ với chuyên gia trong ngành, từ các nhà quản lý tuyển dụng tiềm năng đến đồng nghiệp ở vị trí mong muốn. Mạng lưới này giúp bạn tiếp cận “thị trường việc làm ẩn” trước khi các vị trí được quảng cáo, tăng khả năng hồ sơ của bạn được xem xét trực tiếp thay vì bị lọc bởi AI

Dù không thể kiểm soát hoàn toàn quá trình tuyển dụng, nhưng với những chiến lược trên, người tìm việc sẽ gia tăng cơ hội vượt qua vòng sàng lọc AI và đến gần hơn với công việc mong muốn.

—————————-

VIỆN ĐÀO TẠO AKAT

Australian Knowledge Applied Training INSTITUTE

Hotline: 0909 819 557

Email: [email protected]

Website: www.akat.edu.vn

Đào tạo tại Úc

Vui lòng liên hệ với chúng tôi