Theo ông Morel, một xu hướng mà các doanh nghiệp cần sớm nắm bắt là “chronoworking”. Xu hướng này nhằm điều chỉnh lịch làm việc dựa trên nhịp sinh học cá nhân và thời gian làm việc tối ưu của họ, thay vì mô hình truyền thống “9-to-5”

Thuật ngữ này lần đầu tiên được nhắc đến bởi cây bút người Anh Ellen Scott trong bản tin Working on Purpose. Bà Scott cũng dự đoán 2024 sẽ là năm mà trào lưu làm việc này hình thành rõ nét, cũng là thời điểm “chúng ta quan tâm hơn đến cách đồng hồ sinh học hoạt động”. Từ đó, người lao động có thể sắp xếp lịch trình công việc của mình dựa trên những thời điểm mà họ cảm thấy có năng lượng và sự tập trung cao nhất trong ngày.

CEO Morel nhận định rằng với mô hình là doanh nghiệp cần phải làm rõ kỳ vọng của mình, cũng như hiểu rằng sự linh hoạt nhằm tối ưu hóa năng suất làm việc.

Trong khảo sát Chính sách và Thực Hành Làm việc linh hoạt ở Mỹ gần đây, công ty tư vấn toàn cầu Mercer xem xét các doanh nghiệp đang áp dụng mô hình làm việc linh hoạt theo những cách khác nhau nhằm thu hút nhân viên mới, cải thiện sự hài lòng nhân sự và mở rộng nguồn nhân tài.

Anh chị nghĩ thế nào về hình thức làm việc mới này?

Theo Znews